Skip to content

Sense HR

Aplicație de pontaj pentru angajați, conectată cu HR-ul

Gestionează pontajul online, concediile, documentele și dosarele angajaților într-o evidență comună. HR și managerii pot verifica înregistrările și aprobările înainte de transferul datelor către salarizare.

Tabloul de bord Sense HR
Imagine oficială Sense HR. Exemplu de produs în limba engleză. Sursa Sense ↗

De la înregistrarea orelor la pontajul aprobat

Clockwise, agent pentru verificarea pontajului în Sense HR
Imagine oficială Sense. Sursa Sense ↗

Un program de pontaj este util când echipa știe cum înregistrează orele, cine corectează o înregistrare lipsă și cine aprobă excepțiile. În Sense, configurează accesul la pontajul web sau mobil pentru rolurile și locațiile potrivite.

Testează o tură obișnuită, una care trece peste miezul nopții și o pontare omisă. Verifică raportul și modul în care orele ajung în sistemul de salarizare. Limba interfeței și regulile locale necesare se confirmă în demonstrație.

Vezi aplicația de pontaj și software-ul HR Sense →

Compară terminalul de pontaj și dispozitivele Sense →

Pregătește un proiect pilot →

De la funcție la rezultat

Un proces mai clar pentru fiecare etapă.

Profilul de angajat în Sense HR
Imagine oficială Sense HR. Exemplu de produs în limba engleză. Sursa Sense ↗
Administrarea dosarelor în Sense HR
Imagine oficială Sense HR. Exemplu de produs în limba engleză. Sursa Sense ↗
01

Date HR într-un singur loc

Dosar angajat, câmpuri și documente asociate persoanei. HR găsește informația fără să compare versiuni de fișiere.

Documente în Sense HR
Imagine oficială Sense HR. Exemplu de produs în limba engleză. Sursa Sense ↗
02

Documente trimise și urmărite

Stocare, distribuire și semnături electronice, cu evidența deschiderii și semnării. Tipul de semnătură necesar documentului românesc se validează separat.

Integrarea noilor angajați în Sense HR
Imagine oficială Sense HR. Exemplu de produs în limba engleză. Sursa Sense ↗
03

Pregătire înainte de prima zi

Pre-boarding, formulare și documente înainte de începere. Fluxuri de integrare cu sarcini pentru HR, IT și manager.

Calendarul de absențe Sense HR
Imagine oficială Sense HR. Exemplu de produs în limba engleză. Sursa Sense ↗
04

Concedii și absențe

Cereri, aprobări și evidență comună. Configurarea drepturilor și regulilor locale se stabilește cu echipa HR din România.

Clockwise, agent pentru verificarea pontajului în Sense HR
Imagine oficială Sense HR. Exemplu de produs în limba engleză. Sursa Sense ↗
05

Pontaj online înainte de salarizare

Ore, pauze, excepții și aprobări. Date pregătite pentru transfer după validare, fără a presupune calcul salarial românesc nativ.

Pontaj pe Sense Badge
Imagine oficială Sense.tech. Exemplu de produs în limba engleză. Sursa Sense ↗
06

Ore suplimentare și compensare

Evidență și aprobare pentru ore suplimentare și timp liber compensatoriu. Regulile de plată și compensare se configurează conform politicii aplicabile.

Recrutare în Sense HR
Imagine oficială Sense HR. Exemplu de produs în limba engleză. Sursa Sense ↗
07

Recrutare într-un singur circuit

Posturi, candidați, etape și comunicare. Conversia candidatului în angajat poate elimina reintroducerea datelor.

Profilul de angajat în Sense HR
Imagine oficială Sense HR. Exemplu de produs în limba engleză. Sursa Sense ↗
08

Performanță cu pași expliciți

Evaluări, discuții individuale și responsabilități. Managerul urmărește un proces, nu o colecție de mesaje.

Tabloul de bord Sense HR
Imagine oficială Sense HR. Exemplu de produs în limba engleză. Sursa Sense ↗
09

Rapoarte pentru o decizie

Rapoarte și informații despre personal, absențe și pontaj. Compară aceleași definiții între echipe și locații.

Automatizare

Mai puține aprobări rămase între departamente.

Designerul de fluxuri Sense Automate
Imagine oficială Sense HR. Exemplu de produs în limba engleză. Sursa Sense ↗

Sense Automate execută fluxuri. Workflow Hub te ajută să le alegi și să le configurezi.

Notificări, pași de integrare, documente și excepții de pontaj pot ajunge la responsabilul potrivit. Designerul de fluxuri permite logică proprie în planul Enterprise.

Biblioteca publică include procese britanice. Alegem și adaptăm numai fluxurile relevante pentru compania din România.

01EvenimentO persoană este angajată
02SarciniHR, IT și manager primesc pașii
03ConfirmareDocumente și aprobări urmărite
04EvidențăProcesul rămâne verificabil

Schemă conceptuală. Datele și destinația se validează pentru fiecare integrare.

AMI și agenți AI

Ajutor pentru administrare, cu verificare umană.

AMI în interfața oficială Sense HR
Imagine oficială Sense HR. Exemplu de produs în limba engleză. Sursa Sense ↗
01

Găsește informația

AMI poate răspunde folosind date din Sense și poate ajuta la pregătirea rapoartelor.

02

Pregătește și distribuie

Agenți specializați pentru documente, documente salariale și recrutare pot susține activități repetitive.

03

Identifică excepții

Clockwise poate analiza pontajul și evidenția înregistrări lipsă sau tipare care cer verificare.

AMI și funcțiile avansate depind de plan. Validăm limba și funcțiile necesare în demonstrație. Nu prezentăm asistentul pentru legislația britanică drept consilier pentru dreptul muncii din România. Deciziile de personal rămân la echipa autorizată.

Următorul pas

Ai nevoie de HR complet sau de câteva module?

Alegem procesele care consumă timp acum și verificăm pachetul necesar. Hardware-ul poate fi adăugat ulterior.

Discută un proiect pilot
Integrarea noilor angajați în Sense HR
Imagine oficială Sense HR. Exemplu de produs în limba engleză. Sursa Sense ↗

Ghiduri pentru alegerea soluției

Înțelege opțiunile de pontaj.

Clockwise, agent pentru verificarea pontajului în Sense HR
Imagine oficială Sense. Sursa Sense ↗