Skip to content

Adaugă date. Păstrează procesele care funcționează.

Integrează pontajul fără să înlocuiești sistemul HR

Păstrează aplicația HR și adaugă pontaj electronic acolo unde ai nevoie de înregistrări mai clare. Stabilim datele, serviciile Sense și interfața de transfer înainte de a confirma integrarea.

Prezență în interior, în prezentarea oficială Sense.tech
Imagine oficială Sense.tech. Sursa Sense ↗

Un strat între locație și sistem

Ce se schimbă în practică.

Prezență în interior, în prezentarea oficială Sense.tech
Imagine oficială Sense.tech. Sursa Sense ↗
01Oameni + dispozitiveBadge, Tag sau Clock
02Infrastructura SenseGateway, pontaj, Presence
03Integrare configuratăConector sau API documentat
04Sistemul tăuHR, salarizare, ERP sau WMS

Schemă conceptuală. Datele și destinația se validează pentru fiecare integrare.

01

În locație

Angajatul se pontează la Clock sau este detectat prin infrastructura configurată pentru AutoClock.

02

În Sense

Datele sunt asociate persoanei, regulile se aplică, iar excepțiile pot fi verificate de manager.

03

În sistemul existent

Conectorul sau integrarea proprie transferă câmpurile documentate către destinația agreată.

Exemplu documentat

Personio: pontaj Sense, HR păstrat.

Pontaj pe Sense Badge
Imagine oficială Sense.tech. Exemplu de produs în limba engleză. Sursa Sense ↗

Sense documentează un conector care trimite înregistrările de pontaj ale hardware-ului în Personio.

Modificarea sau ștergerea înregistrării în Sense actualizează și Personio. Datele HR, aprobările și salarizarea pot rămâne în platforma existentă.

Exemplul confirmă această configurație. Nu demonstrează compatibilitatea tuturor datelor, dispozitivelor sau platformelor.

Vezi nota oficială din 21 august 2026 ↗

Pentru sistemul tău

Spune-ne ce folosești acum. Verificăm conexiunea.

Tabloul de bord Sense HR
Imagine oficială Sense HR. Exemplu de produs în limba engleză. Sursa Sense ↗
01

SAP, Oracle sau Workday

Stabilim interfața de import a platformei, identificatorii și câmpurile. Nu presupunem existența unui conector Sense nativ.

02

HR sau salarizare locală

Verificăm API-ul, formatul de import, aprobările și regulile de ore. Calculul salarial românesc rămâne în sistemul ales.

03

ERP, WMS sau aplicație proprie

Definim o integrare numai pentru datele documentate și necesare. Datele de pontaj nu descriu automat toate evenimentele operaționale.

Ce verificăm înainte de ofertă

Un scop mic de integrare, care poate fi testat.

Designerul de fluxuri Sense Automate
Imagine oficială Sense HR. Exemplu de produs în limba engleză. Sursa Sense ↗
  1. Sursa de adevăr

    Unde rămân persoanele, programul, aprobările și datele salariale?

  2. Câmpuri și identificatori

    Cine corespunde cui, cum tratăm plecările, schimbările și înregistrările lipsă?

  3. Frecvență și excepții

    Când transferăm, ce se întâmplă la o eroare și cine validează corecția?

  4. Servicii și costuri

    Ce hardware, infrastructură, plan software și muncă de integrare sunt necesare?

Următorul pas

Nu trebuie să schimbi ceea ce funcționează deja.

Descrie sistemul actual și problema din locație. Primul pas este verificarea unui flux de date concret.

Discută sistemul actual
Sense Badge, dispozitiv purtabil
Imagine oficială Sense.tech. Sursa Sense ↗